员工援助计划涉及内容
01
02
03

心理测评

      入职候选人心理健康风险筛查，排除高风险人群。  
      通过测评让员工自己正确意识到、并且关注自己的心理压力问题。
开展方式：循证心理拥有一套正统全面的测评系统。遵守保密原则，一人一账号登记。

培训讲座

       通过针对性的开展一些心理课程或者户外活动，帮助员工认识和疏导心理压力，如：压力情绪管理类、职业心理健康类、工作生活协调类、人际关系类等。
       开展方式：课程培训、集体讲座、户外拓展训练等。

心理咨询

      通过聘请专业的心理咨询师帮助员工进行心理辅导，疏导和缓解压力。
     开展方式：个体面谈咨询、团体咨询、体验沙龙、24小时电话咨询、危机干预等。
———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
工作时间：09:00 — 22:00