循证第四次咨询师内训会

4月7日，每月一次的内部技能培训又开始了，因为疫情老师们很久都没有碰面，借着内训会老师们通过循证咨询师内训会网络会议室相聚，都特别开心。

首先由小雅老师给大家重申了《宁波循证心理个案管理》制度。宁波循证心理咨询有一套完备的个案档案管理体系与要求。对档案的保密与归档既是对来访负责、对咨询过程、结果的负责，也是对咨询师负责。未来，如果个案有纠纷，循证心理的伦理督查组将调阅对应的咨询记录，公检法相关部门也可根据对应的文件进行档案的提取、调阅。

本次内训会上，针对这半年来档案填写的情况进行了汇总，并强化档案填写的规范性、准时性提出进一步的要求。

培训第二个内容是“咨询中，遇到多个来访多个咨询目标怎么处理”。小雅老师给出了几种典型的案例情境，老师们各抒己见，轮流发言，提出了自己的处理办法及该处理方式的优缺点。心理咨询的具体场景处理是一个灵活的、具体问题具体分析的过程。平时对各种可能场景的讨论、分析能帮助大家拓展思路，更好、更灵活的处理临床案例。

第三部分是日常咨询困惑的实践答疑。各位老师提出自己在首访中遇到的困惑，比如：首访咨询中碰到来访者不合理的预期，希望一次就能解决自己的问题；在首访咨询时遇到沉默不语的来访者；如果区分咨询师的个人好奇与咨询需要。其他老师都倾囊相授，给出自己的见解和实操技术。这部分是最受咨询师欢迎的部分，作为案例督导的一个补充形式，更具有灵活性、简便性。讨论到忘乎时间。

大家都非常积极地表达自己的观点，共同营造了一个开放、包容、支持的氛围，每个小伙伴都有自己的不同的收获。各位小伙伴都特别期待下一次的内部培训！